劳动仲裁裁决后如何执行？深圳劳动律师告诉您相关流程和注意事项

　　劳动仲裁裁决的执行是我们日常工作中必须面对的问题之一。在执行劳动仲裁裁决时，我们需要了解相关的流程和注意事项，以便确保客户的权益得到保护。本文将对劳动仲裁裁决的执行流程和注意事项进行详细介绍，并结合深圳的实际情况和法律案例进行分析。深圳劳动律师告诉您相关的情况是怎样的。

　　一、劳动仲裁裁决的执行流程

　　1、送达裁决书

　　劳动仲裁裁决作为一种具有法律效力的文书，必须按照法定程序进行送达。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决应当在送达后十五日内执行，逾期未执行的，可以申请人民法院强制执行。

　　2、自愿履行和调解执行

　　在劳动仲裁裁决送达后，被告应当自愿履行，如被告自愿履行，则可直接申请仲裁委员会出具执行证明。如果被告不愿自愿履行，也可以通过调解的方式进行执行，即委员会可以采取调解措施，促使被告履行裁决。

　　3、申请人民法院强制执行

　　如果被告拒绝履行或调解无法达成协议，申请人民法院强制执行是另一种选择。申请人民法院强制执行时，需要提供以下材料：

　　（1）劳动仲裁裁决书及送达回证原件及复印件；

　　（2）劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料；

　　（3）执行申请书；

　　（4）其他必要的证据材料。

　　在申请人民法院强制执行时，需要注意以下几点：

　　（1）申请人民法院强制执行的时限为一年，如果一年内未申请，需要重新申请；

　　（2）如果被告申请撤销仲裁裁决，应当在劳动仲裁裁决书送达后十五日内向人民法院提起诉讼；

　　（3）如果被告提出异议，人民法院应当依法进行审查，并在三十日内作出处理决定；

　　（4）在人民法院执行过程中，如果被执行人无法履行，执行法院可以采取多种强制措施，例如查封、扣押、拍卖等。

　　二、注意事项

　　在执行劳动仲裁裁决时，需要注意以下几点：

　　1、时间限制

　　劳动仲裁裁决的执行时间限制为十五天，逾期未执行需要申请人民法院强制执行。因此，在裁决书送达后，应当尽快督促被告履行裁决。

　　2、证据材料

　　申请人民法院强制执行时，需要提供相关的证据材料。应当仔细收集、整理和准备相关证据材料，确保申请书的内容真实、完整、准确。

　　3、被执行人财产情况

　　在申请人民法院强制执行时，需要了解被执行人的财产情况，以便选择合适的强制措施。如果被执行人没有财产或财产不足以弥补债务，可能会导致执行困难。

　　4、法律法规

　　在执行劳动仲裁裁决时，需要遵守相关的法律法规。应当了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定，以确保执行程序的合法、有效。

　　三、深圳的实际情况和法律案例

　　深圳是中国改革开放的重要城市，也是全国人民调解工作的重点城市。深圳市人民调解委员会和深圳市劳动仲裁委员会在劳动争议调解、仲裁工作中的经验丰富，执行力度也相对较大。

　　以下是一则深圳的劳动仲裁裁决执行案例：

　　某公司的员工张某因工资问题向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是公司应当支付张某应得的工资，并补缴社会保险费和住房公积金。然而，公司未能按照裁决书执行，张某只能向深圳市福田区人民法院申请强制执行。

　　在执行过程中，福田区法院采取了查封、扣押等强制措施，并于一个月内完成了执行。最终，公司按照裁决书的要求向张某支付了相应的工资、社会保险费和住房公积金。

　　以上案例表明，在深圳，劳动仲裁裁决的执行力度较大，被执行人往往会被采取强制措施，并在较短时间内完成执行。

　　四、相关法律法规

　　1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决是具有强制执行力的，被执行人应当自收到裁决书之日起十五日内履行义务。如果被执行人未履行义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。

　　2、《中华人民共和国民事诉讼法》

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请人民法院强制执行时需要提供相关的证据材料，并且需要了解被执行人的财产情况，以便选择合适的强制措施。

　　3、《中华人民共和国担保法》

　　根据《中华人民共和国担保法》的规定，如果被执行人财产不足以弥补债务，申请人可以向担保人追偿。担保人对被担保人的债务承担保证责任，担保人应当履行保证义务，承担连带清偿责任。

　　五、总结

　　在执行劳动仲裁裁决时，申请人需要注意时间限制、证据材料、被执行人财产情况等方面，以确保执行程序的合法、有效。深圳市在劳动争议调解、仲裁工作中的经验丰富，执行力度较大，被执行人往往会被采取强制措施，并在较短时间内完成执行。相关法律法规的规定也为申请人提供了法律依据和保障。

　　深圳劳动律师提醒大家，在今后的劳动争议解决中，劳动仲裁的作用将会越来越重要。在申请劳动仲裁裁决后，申请人应当密切关注裁决结果的执行情况，及时申请人民法院强制执行，维护自身权益。同时，企业也应当充分了解劳动法律法规，合法经营，避免劳动争议的发生，维护员工权益，促进企业的健康发展。