遭受不公待遇或解雇，深圳劳动律师教您通过劳动仲裁维护自己的权益

　　随着社会的发展和进步，劳动力市场竞争日趋激烈，不公待遇和解雇的问题也随之增多。为了保障劳动者的合法权益，中国制定了一系列劳动法律法规，并设立了劳动仲裁机构，为劳动者维权提供了有力保障。本文将从法律角度分析，劳动者如何通过劳动仲裁维护自己的合法权益。深圳劳动律师告诉您相关的情况是怎样的。

　　二、什么是劳动仲裁？

　　劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会根据申请人和被申请人的请求，对双方的争议进行调解或者作出仲裁裁决的过程。在中国，劳动仲裁机构是由国家负责建立的，由政府主管部门指定或者授权设立。

　　在劳动仲裁中，申请人和被申请人可以通过书面或口头形式提交申请，要求解决争议的事项。劳动仲裁主要解决劳动合同争议、工资报酬争议、社会保险争议等问题。劳动仲裁裁决具有强制执行力，对于保护劳动者合法权益具有重要意义。

　　三、不公待遇的劳动仲裁维权

　　1、不公待遇的定义

　　不公待遇是指用人单位在招聘、录用、晋升、岗位调整、工资报酬等方面，不公平对待某个或某些劳动者，侵犯其合法权益。不公待遇通常包括以下几种情况：

　　（1）同等工作不同工资；

　　（2）按劳付酬不公；

　　（3）安排低档次工作或非本专业工作；

　　（4）侵害劳动者权益。

　　2、不公待遇的劳动仲裁维权流程

　　如果劳动者发现用人单位存在不公待遇情况，可以通过以下流程进行劳动仲裁维权：

　　（1）与用人单位沟通协商，尽可能通过协商解决争议；

　　（2）如协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请；

　　（3）劳动仲裁委员会将双方召集到现场进行调解，如果调解不成，将进行仲裁裁决；

　　（4）如果劳动仲裁裁决有不满意之处，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　3、法律案例分析

　　以深圳某公司为例，该公司在录用过程中，将招聘标准降低，以保证招聘人数，但同时将员工的薪资和福利降低。劳动者感到不公，向当地劳动仲裁委员会提起申请，要求公司按照合同约定支付薪资和福利。

　　在调解过程中，公司坚持认为，降低薪资和福利是因为市场环境恶劣，没有违反合同约定。但劳动仲裁委员会经过多次协商和调解，最终做出仲裁裁决，认定公司存在不公待遇，并要求公司按照合同约定支付劳动者应得的薪资和福利。

　　四、解雇的劳动仲裁维权

　　1、解雇的定义

　　解雇是指用人单位在没有正当理由的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系，造成劳动者的经济损失和生活困难。

　　2、解雇的类型

　　在中国的劳动法律法规中，解雇主要分为以下两种类型：

　　（1）经济性解雇：是指因用人单位的经营情况发生重大变化，或者发生不可抗力等原因，导致用人单位不能继续履行劳动合同的，可以解雇劳动者。

　　（2）行为性解雇：是指劳动者因个人原因或者违反劳动纪律、规章制度等行为而被解雇的情况。

　　3、解雇的劳动仲裁维权流程

　　如果劳动者认为自己被不正当解雇，可以通过以下流程进行劳动仲裁维权：

　　（1）提供证据，证明用人单位没有正当理由解雇自己；

　　（2）向当地劳动仲裁委员会提出申请；

　　（3）劳动仲裁委员会将双方召集到现场进行调解，如果调解不成，将进行仲裁裁决；

　　（4）如果劳动仲裁裁决有不满意之处，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　4、法律案例分析

　　以深圳某公司为例，该公司在疫情期间解雇了一名员工，理由是公司经营困难需要进行裁员。但是该员工认为自己是公司的核心员工，公司没有经过充分的沟通和协商就擅自解雇自己，要求公司赔偿自己的经济损失。

　　员工向当地劳动仲裁委员会提出申请，委员会对双方进行调解，但是公司并不愿意赔偿经济损失，因此调解不成。最终，劳动仲裁委员会做出了仲裁裁决，认定公司没有经过充分沟通和协商就擅自解雇员工，存在不当解雇的情况，要求公司赔偿员工经济损失。

　　五、总结

　　劳动仲裁是一种维权方式，可以有效地保护劳动者的合法权益。在遭受不公待遇或不当解雇的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁进行维权。

　　深圳劳动律师提醒大家，劳动仲裁的流程简单，程序合法，可以保证劳动者的权益得到合法保障。但是在进行劳动仲裁的过程中，劳动者需要提供充分的证据，同时注意法定诉讼期限。希望通过本文的介绍，可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。