如何有效维护劳动者权益？深圳劳动律师为您详解劳动仲裁申请和程序

　　在中国，劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。在深圳，劳动仲裁程序的规定与中国法律规定大体相同，但也有一些区别和特殊要求。在本文中，我将详细解释劳动仲裁申请和程序，包括法律案例和法条，帮助劳动者更好地了解维护自己权益的方法。深圳劳动律师告诉您相关的情况是怎样的。

　　一、劳动仲裁申请

　　劳动仲裁申请是一种解决劳动纠纷的方式。申请人应当根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，在规定时限内向劳动仲裁委员会提出书面申请。在深圳，根据《深圳市劳动争议调解仲裁条例》，申请人应当在发生劳动争议之日起60日内向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　在申请劳动仲裁之前，申请人应当准备充分，包括但不限于以下几个方面：

　　1、收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如工作合同、工资条、劳动保护协议、考勤记录等。这些证据将有助于申请人证明自己的权益受到侵害。

　　2、了解法律：申请人应当了解相关的法律法规，特别是劳动法和劳动合同法。这些法律将有助于申请人了解自己的权益和义务，以及雇主的权利和义务。

　　3、选择律师：在需要的情况下，申请人可以选择一名合适的律师协助自己处理劳动纠纷。律师将帮助申请人了解相关法律法规和程序，制定最佳的解决方案，并代表申请人参加仲裁听证会。

　　二、劳动仲裁程序

　　在深圳，劳动仲裁程序包括以下几个阶段：

　　1、受理阶段：在申请人向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请之后，仲裁委员会将对申请进行受理，并通知双方当事人。

　　2、调解阶段：仲裁委员会将邀请双方当事人参加调解会，调解会的目的是通过双方当事人自愿协商达成和解协议。如果调解成功，双方将签署和解协议，仲裁程序将结束。如果调解失败，仲裁程序将继续。

　　3、立案阶段：如果调解失败或者申请人选择不参加调解会，仲裁委员会将正式立案，并向双方当事人发出仲裁通知书。仲裁通知书包括仲裁委员会的组成人员和听证时间、地点等信息。

　　4、听证阶段：听证阶段是仲裁程序的核心环节。在听证会上，申请人和雇主将分别陈述自己的观点，并出示证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

　　5、裁决阶段：仲裁委员会将在15日内作出仲裁裁决书，裁决书包括事实认定、法律适用和裁决结果等内容。裁决书是最终裁决，具有法律效力。

　　三、深圳劳动仲裁案例

　　以下是一起深圳劳动仲裁案例，帮助读者更好地了解劳动仲裁程序和维护劳动者权益的方法。

　　案例描述：申请人小王在某公司工作，公司违反劳动合同，拖欠小王的工资。小王向深圳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付欠薪。

　　程序描述：深圳市劳动争议仲裁委员会在受理小王的劳动仲裁申请后，邀请小王和公司参加调解会。经过多次协商，双方未能达成和解协议。深圳市劳动争议仲裁委员会随后立案，并通知双方当事人听证时间和地点。在听证会上，小王提供了与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司存在欠薪行为。公司没有提供有效证据来反驳小王的主张。深圳市劳动争议仲裁委员会根据法律规定，作出裁决，要求公司支付小王欠薪并支付违约金。

　　法律法规：深圳市劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。劳动者的工资应当按期支付，不得拖欠。拖欠劳动者工资的用人单位，应当支付劳动者加倍的工资报酬。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付其应得的劳动报酬。如果用人单位的行为已构成欺诈、强迫、胁迫等恶意行为的，应当支付劳动者两倍以上不超过三倍的工资报酬。

　　以上法律规定支持小王的主张，因此深圳市劳动争议仲裁委员会作出了有利于小王的裁决。

　　四、维护劳动者权益的建议

　　在劳动合同中，应当详细规定双方的权利和义务，并明确工资的支付时间和方式等关键条款。如果用人单位违反了劳动合同的约定，拖欠工资，劳动者应当及时采取法律行动，维护自己的权益。

　　如果劳动者发现用人单位有违法行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，寻求法律支持。同时，劳动者还可以咨询律师或聘请律师代理，维护自己的合法权益。

　　综上所述，深圳劳动律师提醒大家，劳动者在维护自己的权益时，应当了解相关法律法规，及时采取法律行动，争取自己的合法权益。而用人单位则应当严格遵守相关法律法规，履行劳动合同，支付劳动者应得的工资和福利待遇，促进和谐劳动关系的发展。