事实上，面对用人单位的非法经营，工人有权拒绝甚至上诉，申请劳动仲裁。深圳劳动律师事务所普及用人单位有下列两种行为的，还将面临高额赔偿！
1、非法压榨员工。
不良单位以非法手段使用廉价劳动力的现象屡禁不止，很大一部分原因是员工没有意识到违法性。例如，在工作的第一天，工人被告知遵守单位的规章制度，但他们不知道单位的一些制度和规定本身是违法的。例如，迟到扣除当天的工资。休息时间加班或培训，不缴纳社会保障。
2、强迫工人辞职。
在劳动法中，用人单位解雇工人和工人主动辞职是两个概念。前者意味着用人单位需要支付赔偿金，而后者不是用人单位的责任。因此，当用人单位想要裁员时，有些人会使用一些手段让员工自动辞职，特别是对于老员工，因为老员工的终止赔偿金更高！一般来说，单位强迫员工自动离职的手段是调整岗位低工资。严格执行高风险操作等；员工可以直接拒绝或上诉赔偿，特别是老员工，你的赔偿金不会很低！
遇到这些明显不合理的单位规章制度，大多数人选择抱怨而不是反抗。事实上，雇主太多了，只有一小部分是非法的，深圳劳动律师事务所说到劳动者与其忍让最好跳出火坑，获得合法权益，寻求更好的出路，给自己一个公平公正的工作环境。
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