律师整理法规要点
深圳海上世界律师根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务向劳动者开具离职证明。根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条的规定，用人单位未向劳动者及时出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致劳动者未享受失业保险待遇，劳动者的失业保险待遇应由用人单位承担。根据《社会保险法》第四十六条的规定，失业人员缴纳失业保险满十年的，可以领取不超过24个月的失业保险金。
本案员工非本人意愿离职，符合领取失业保险金的要求。公司没有正当理由，不向员工出具离职证明，导致员工不能合法领取失业保险金，应当就此向员工承担法定的赔偿责任。2017年深圳市最低工资标准为2130元/月，2018年8月1日开始调整为2200元/月，深圳市失业保险金领取标准在2018年5月1日后调整为最低工资标准的90%，根据上述数据，公司应当向员工支付失业保险金47457元【（2130元/月×1个月＋2200元/月×23个月）×90%】。
离职证明属赔偿保险金要点：
广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初14042号一审判决X公司向克瑞斯开具离职证明、支付克瑞斯失业保险金1760元。克瑞斯不服，提起上诉，请求改判X公司支付其未依法为克瑞斯开具离职证明导致的克瑞斯失业保险金损失（月度计算标准为深圳市最低工资标准的90%【粤人社规［2018］12号】，计算期限为2018年7月4日至X公司开具合法离职证明并交予克瑞斯之日止）。
二审期间，克瑞斯提交了下列证据材料：
（1）电子邮件，证明克瑞斯提前告知X公司法定代表人，要求X公司开离职证明。
（2）微信聊天记录，证明直至2020年2月27日微信沟通中X公司的人资总监依旧以接受调解为前提，再配合后期的离职证明开具和背景调查，主观刻意造成克瑞斯不能入职其他公司的客观严重后果。
（3）入职邀请函，证明X公司故意不履行法定义务不提供离职证明，造成克瑞斯一直不能入职其他公司，根据劳动合同法第89条规定，克瑞斯的实质工资损失理应由X公司依法承担。
（4）社保缴纳清单，证明克瑞斯从2006年开始缴纳失业保险且已连续超过12年，根据社会保险法46条，依法可领取的失业保险金期限为24个月。
（5）、（6）深圳人社/粤人设公告，证明广东省和深圳市失业保险金领取标准由2018年5月1日后调整为最低工资标准的90%。
（7）深人社规（2018）11号，证明深圳市2018年7月1日起调整最低工资标准。
法院最终判决情况
深圳市中级人民法院二审认为，深圳海上世界律师关于开具离职证明以及未开具离职证明的损失赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务向劳动者开具离职证明。根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条的规定，用人单位未向劳动者及时出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致劳动者未享受失业保险待遇，劳动者的失业保险待遇应由用人单位承担。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，失业人员缴纳失业保险满十年的，可以领取不超过24个月的失业保险金。本案克瑞斯非本人意愿离职，符合领取失业保险金的要求。X公司没有正当理由，不向克瑞斯出具离职证明，导致克瑞斯不能合法领取失业保险金，应当就此向克瑞斯承担法定的赔偿责任。2017年深圳市最低工资标准为2130元/月，2018年8月1日开始调整为2200元/月，深圳市失业保险金领取标准在2018年5月1日后调整为最低工资标准的90%，深圳海上世界律师根据上述数据，X公司应当向克瑞斯支付失业保险金47457元【（2130元/月×1个月＋2200元/月×23个月）×90%】。原审法院对此计算有误，本院依法予以纠正。深圳南山律师事务所
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