深圳劳动仲裁律师解析：雇主擅自调整工作岗位与职责的合法性

　　在职场中，雇主未经员工同意擅自调整工作岗位或职责是一种常见情况，而员工是否有权利拒绝或要求补偿是一个备受关注的问题。作为深圳劳动仲裁律师，我将就此问题进行深入分析，并结合国内实时案例，为受影响的员工提供专业建议。

　　首先，让我们了解一下相关法律规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位变更劳动者工作岗位或者职务，应当与劳动者协商一致，达成书面协议。而《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位变更劳动者工作岗位或者职务的，应当在三十日前向劳动者发出书面通知。

　　然而，在实际情况中，一些雇主可能会以各种理由擅自调整员工的工作岗位或职责，这就需要员工采取相应的行动来维护自己的权益。下面我们结合几个国内的实时案例来详细探讨这一问题。

　　第一个案例是关于张先生在一家IT公司工作时，公司突然擅自将他从技术部调配到销售部门，而且未提前与他进行沟通和协商。张先生对此感到不满，因为他并不愿意从事销售工作，而且这种调整也严重影响了他的工作积极性和职业发展。经过咨询深圳劳动仲裁律师，张先生向公司提出了书面抗议，并威胁采取法律行动。最终，公司同意撤销调整，并给予了张先生一定的补偿。

　　第二个案例涉及王女士在一家制造企业工作时，公司擅自将她从生产线调整到了仓库管理岗位，而且并未提前征得她的同意。王女士因此感到不满，并担心自己无法胜任新岗位带来的压力和挑战。王女士通过深圳劳动仲裁律师提起诉讼，律师协助她向劳动仲裁部门投诉，并最终成功获得了撤销调整和相应的赔偿。

　　以上案例反映了雇主擅自调整工作岗位或职责可能带来的问题。那么，如果你的雇主未经你同意擅自调整你的工作岗位或职责，你是否有权利拒绝或要求补偿呢？

　　答案是肯定的。根据法律规定，雇主应当与员工协商一致，并在提前通知的情况下进行工作岗位或职责的变更。如果雇主未经你同意擅自调整工作岗位或职责，你有权利拒绝，并可以要求雇主撤销调整或提供相应的补偿。深圳劳动仲裁律师将为你提供必要的法律支持，帮助你维护自己的合法权益。

　　总之，雇主擅自调整工作岗位或职责可能损害员工的权益，但你有权利通过法律途径维护自己的权益。深圳劳动仲裁律师将为你提供专业的法律支持，帮助你获得公正和合理的解决方案。