劳动者提出订立无固定期限劳动合同的是否支持？深圳律师带您了解

　　某劳动者被原用人单位安排到新用人单位工作，其在新用人单位连续工作未满十年也未订立两次劳动合同。但在前后用人单位累计连续工作已满十年或者已连续订立两次固定期限劳动合同。劳动者提出与新用人单位订立无固定期限劳动合同的请求，是否应予支持？深圳律师为您讲解一下有关的情况。

　　一、案例分析

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十四条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在试用期内与劳动者协商一致确定是否转为劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位与新用人单位应当共同承担转移劳动者所需的费用，并与劳动者协商一致确定是否订立新的劳动合同。在此基础上，可以得出以下结论：

　　1.劳动者可以与新用人单位订立无固定期限劳动合同的请求是合法的；

　　2.新用人单位应当承担转移劳动者所需的费用；

　　3.新用人单位与劳动者应当协商一致是否订立新的劳动合同。

　　二、法律分析

　　1.劳动者与新用人单位订立无固定期限劳动合同是否合法

　　《劳动合同法》第十三条规定：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同应当采取书面形式，并明确期限。无固定期限劳动合同不明确期限，但劳动者和用人单位可以随时解除劳动合同。据此，劳动者提出与新用人单位订立无固定期限劳动合同的请求是合法的。

　　2.新用人单位是否承担转移劳动者所需费用

　　《深圳市城市轨道交通条例》第十七条规定：在用人单位、劳动者和劳务派遣单位之间转移劳动关系的，应当由用人单位与劳务派遣单位按照约定承担转移劳动者所需的费用。若没有约定或约定不明确的，应当由用人单位承担。依照此规定，新用人单位应当承担转移劳动者所需的费用。

　　3.新用人单位与劳动者应当协商一致是否订立新的劳动合同

　　《劳动合同法》第十四条规定：劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在劳动合同订立之日起15日内，向劳动行政部门报告有关情况。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位与新用人单位应当共同承担转移劳动者所需的费用，并与劳动者协商一致是否订立新的劳动合同。

　　综上所述，新用人单位与劳动者应当在劳动者被转移后，共同承担转移所需费用，并协商是否订立新的劳动合同。如果劳动者提出与新用人单位订立无固定期限劳动合同的请求，新用人单位应当依法予以支持。

　　三、案例分析

　　在某市的一家城市轨道交通公司工作的劳动者小张，由于工作需要，被公司安排到该市的一家新单位工作。小张的工作经历已经超过了十年，但是在新单位连续工作未满十年也未订立两次劳动合同。小张提出希望与新单位订立无固定期限劳动合同的请求，但是新单位拒绝了他的请求。

　　小张不满新单位的拒绝，向劳动行政部门投诉，并请求工资等方面的赔偿。经过调解，新单位最终同意与小张订立无固定期限劳动合同，并向小张支付了工资等方面的赔偿。

　　四、结论

　　在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，如果劳动者在前后用人单位累计连续工作已满十年或者已连续订立两次固定期限劳动合同，那么劳动者有权向新用人单位提出与其订立无固定期限劳动合同的请求。同时，新用人单位应当承担转移劳动者所需费用，并与劳动者协商一致是否订立新的劳动合同。如果新用人单位拒绝劳动者的请求，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉的方式维护自己的合法权益。

　　此外，对于劳动者提出与新用人单位订立无固定期限劳动合同的请求，新用人单位不应当轻易拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同的，合同期满前，用人单位提出续订劳动合同，并在续订劳动合同时不符合本法规定的，应当依照本法第三十七条规定支付劳动者一个月工资的经济补偿。”同样的，如果新用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么也可能要承担相应的赔偿责任。

　　同时，对于劳动者来说，建议在劳动合同签订时注意保留自己的合法权益，避免出现劳动关系转移时出现问题。在劳动关系转移时，建议劳动者与原用人单位和新用人单位协商一致，明确自己的权益和义务。如果出现问题，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助的方式来维护自己的合法权益。

　　总而言之，深圳律师提醒大家，劳动关系转移涉及到劳动者的权益保护和用人单位的合法权益，需要遵守相关的法律法规，建立健全的制度和程序。在实践中，我们需要注重法律法规的学习和实践经验的总结，不断完善制度和机制，为劳动者和用人单位提供更加稳定和可靠的劳动关系保障。