深圳劳动仲裁律师：聘用童工不发工资的应对策略

　　在繁华的深圳这座国际化大都市，经济的蓬勃发展与各类企业的蓬勃兴起相伴相随。然而，在这看似繁荣的商业画卷背后，却隐藏着一些令人痛心的违法违规现象，其中聘用童工且不发放工资的问题尤为突出。作为一名深圳劳动仲裁律师，我深知此类问题不仅侵害了未成年人的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序，必须予以高度重视和妥善处理。

　　从法律层面来看，我国对未成年人的保护有着明确而严格的规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是基于未成年人身心发展尚未成熟，需要接受教育、保护和关爱的考虑。同时，对于已参加工作的劳动者，按时足额支付工资是用人单位应尽的法定义务。当出现聘用童工且不发工资的情况时，这无疑是对法律的公然践踏。

　　面对这样的情况，作为深圳劳动仲裁律师，我们会采取一系列有力的措施来维护受害者的合法权益。首先，我们会积极收集相关证据。证据是维权的关键，这包括童工的身份证明、工作记录、考勤记录、与雇主关于工资问题的沟通记录等。这些证据将形成一个完整的证据链，清晰地展现事件的全貌，为后续的法律诉讼提供坚实的基础。例如，我们可能会通过调查童工的出生证明、学籍档案等来确定其真实年龄；通过调取工作场所的监控录像、同事的证人证言等来证实童工的工作事实。

　　在掌握了充分的证据后，我们会依据相关法律法规，向涉事企业发出律师函。律师函是一种严肃的法律文书，它能够明确指出企业的违法行为，并要求企业在一定期限内改正错误，支付拖欠的工资以及承担相应的法律责任。通过这种方式，给企业施加一定的法律压力，促使其主动解决问题。如果企业对我们的律师函置若罔闻，继续拖延或拒绝履行义务，那么我们将进一步启动法律诉讼程序。

　　在诉讼过程中，我们将充分利用法律赋予的权利和手段，为童工及其家属争取最大的合法权益。我们会代表童工向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求企业支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿金等。同时，根据具体情况，我们还可能主张企业承担相应的行政处罚责任，如罚款、吊销营业执照等。此外，我们还会关注童工的身心健康状况，为其提供必要的法律援助和心理支持，帮助他们走出阴影，重新回归正常的生活和学习。

　　除了为具体的受害者提供法律帮助外，作为深圳劳动仲裁律师，我们还肩负着宣传法律知识、预防类似事件发生的重要使命。我们会通过各种渠道，如社区讲座、媒体报道、网络宣传等，向广大企业和劳动者普及劳动法律法规，让他们了解聘用童工的危害和后果，以及劳动者依法维权的途径和方法。同时，我们也会呼吁政府相关部门加强对企业的监管力度，加大对违法违规行为的打击力度，建立健全长效的监督机制，从源头上杜绝聘用童工及拖欠工资等问题的发生。

　　总之，聘用童工且不发工资是一种严重的违法行为，损害了未成年人的合法权益和社会的公共利益。作为深圳劳动仲裁律师，我们将以专业的法律知识和坚定的信念，为受害者提供全方位的法律服务，努力让每一个受到侵害的未成年人都能得到公正的对待和应有的赔偿。同时，我们也希望通过我们的努力，能够唤起全社会对未成年人保护的重视，共同营造一个公平、和谐、法治的社会环境。

　　深圳劳动仲裁律师在处理聘用童工不发工资的问题上，发挥着至关重要的作用。他们凭借专业的法律素养和丰富的实践经验，为受害者撑起一片正义的天空，让法律的尊严得以彰显，让社会的公平正义得以伸张。在未来的日子里，深圳劳动仲裁律师将继续坚守职责，为维护未成年人的合法权益和社会的稳定发展贡献自己的力量。