深圳劳动仲裁律师：应对公司逼迫离职拿到补偿的攻略

　　在繁华的深圳，职场风云变幻，公司逼迫员工离职的情况时有发生。作为深圳劳动仲裁律师，深知劳动者在这种情况下维护自身权益的重要性，尤其是如何巧妙地应对，从而顺利拿到应有的补偿。这不仅关乎个人的经济保障，更是对自身劳动价值的尊重和捍卫。

　　当面临公司逼迫离职的局面时，首先要保持冷静和理智。情绪的过度激动可能会让自己陷入被动，影响后续应对策略的实施。公司可能采用各种手段，如言语威胁、调岗降薪、增加工作强度等，试图迫使员工主动离职。此时，员工需要明确自己的立场，坚定地表明不会在不合理的压力下轻易妥协。例如，若公司以调岗为由，将员工调至一个与自身专业技能完全不相关的岗位，且工作环境恶劣、薪资待遇大幅下降，员工应果断拒绝这种不合理的调岗安排，并以书面形式向公司说明理由，保留相关证据。

　　收集证据是应对公司逼迫离职的关键一环。在深圳这个法治城市，证据的效力至关重要。员工要留意公司逼迫离职过程中的各种细节，尽可能收集一切能够证明公司违法行为的证据。包括但不限于公司的书面通知、邮件往来、聊天记录、录音录像等。比如，若公司领导通过微信或其他通讯工具向员工传达不合理的离职要求，员工应及时截图保存；若领导在办公室与员工面谈时有逼迫离职的言论，在确保安全和合法的前提下，可考虑进行录音。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

　　在与公司沟通的过程中，要注意方式方法。尽量避免与公司发生直接冲突，以理性、客观的态度表达自己的诉求。可以向公司指出其行为的违法性，并要求公司按照法律规定给予相应的补偿。同时，也要注意保留与公司沟通的记录，以备不时之需。如果公司拒绝沟通或者态度强硬，员工可以考虑向工会或劳动监察部门寻求帮助。在深圳，工会和劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，他们会为员工提供专业的指导和支持。

　　如果与公司的协商无法解决问题，那么申请劳动仲裁将是最后的手段。在申请劳动仲裁之前，员工需要做好充分的准备工作。整理好所有收集到的证据，撰写详细的仲裁申请书，明确自己的诉求和事实依据。在深圳，劳动仲裁的程序相对规范和严格，员工需要按照仲裁机构的要求提交相关材料，并按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，要保持冷静、清晰地陈述事实，回答仲裁员的提问，为自己争取有利的裁决结果。

　　从法律角度来看，公司在逼迫员工离职的情况下，往往需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果员工能够成功证明自己是被公司逼迫离职的，那么公司将需要支付相应的赔偿金。

　　在深圳这样一个充满活力和机遇的城市，劳动者的权益受到法律的严格保护。面对公司逼迫离职的情况，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。通过合理收集证据、与公司有效沟通、必要时申请劳动仲裁等方式，争取拿到应有的补偿。同时，也希望深圳的企业能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。只有这样，深圳的职场才能更加健康、有序地发展，为广大劳动者提供更多的机会和保障。

　　总之，作为深圳劳动仲裁律师，我们始终致力于为劳动者提供专业的法律服务和帮助。在应对公司逼迫离职的问题上，我们鼓励劳动者积极行动起来，运用法律赋予的权利，为自己的权益而战。相信在我们的共同努力下，深圳的职场环境将会越来越好，劳动者的权益也将得到更加充分的保障。