欠工资的单位是否怕劳动仲裁

　　第一，公司怕留下不良记录。

　　劳动纠纷也是纠纷，一旦诉至法院，就会留下相关的记录。打开企查查，你就会发现公司的所有诉讼案件都能在上面查到，巨细无遗。上面明晃晃地标识着“风险提示”：

　　举个例子

　　而任何人都可以查看里面关于该公司的诉讼纠纷的相关内容，所以很多公司不希望自己的公司风险记录里多上这么一笔。

　　第二，公司违反《劳动法》的行为往往证据确凿，没办法辩驳。

　　一般劳动者能找到劳动仲裁，往往是已经被公司逼迫到没有办法了，大多数劳动者都是想拿钱走人，不想牵扯太多。普通老百姓说到劳动仲裁，劳动局，打官司这种字眼，都会觉得又麻烦又迷茫。虽然劳动仲裁并不难，但是能准备好到劳动仲裁这一步的劳动者，往往手上掌握着足够的证据，也通过各种途径了解了《劳动法》，希望通过劳动仲裁要回自己的经济补偿金，拖欠的工资，工伤赔偿等等等等。

　　而公司在仲裁委面前，平时足够搪塞员工的借口也会被仲裁员一眼看穿，手上又拿不出有利的证据证明他们这么做是合法合理的，十有八九是公司败诉。

第三，公司怕员工带头，影响其他员工

　　其实社会上违反劳动法的企业远远比劳动仲裁的企业多，但很少有劳动者敢于站出来，原因还是上面说到的这些。

　　但是人都是从众的，只要有一个人站出来反抗不公，其他人就会受到这股力量的鼓舞，也想站起来反抗了。

　　为了稳定人心，公司在劳动仲裁调解中往往会要求劳动者对仲裁结果保密，不得向第三人透露裁决结果。

　　根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：

　　1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

　　另外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。  深圳工资纠纷律师 但是，有两类仲裁案件是不能在提起诉讼的：一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。