深圳劳动仲裁律师视角下员工事假请假被开除的维权之道

　　在当今复杂多变的职场环境中，员工因事假请假而被公司无端开除的现象时有发生。从深圳劳动仲裁律师的专业角度来看，员工遭遇此类不公待遇时，应当勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益。这一维权过程不仅关乎个人的权益保障，更涉及到劳动法律法规的严肃性与权威性，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

　　事假，作为劳动者依法享有的基本权利，是保障员工在工作之余能够处理个人事务、平衡生活与工作的重要制度安排。然而，一些企业却无视员工的这一合法权利，以各种不合理的理由将请事假的员工开除，这种行为严重违反了我国劳动法律法规的相关规定。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，用人单位不得违法解除与劳动者之间的劳动合同，否则就应当承担相应的法律责任。

　　当员工面临因事假请假被开除的情况时，首先要做的是收集和保留相关证据。证据是维权的关键，它能够有力地证明员工的请假行为是合法合理的，以及公司开除行为的违法性。例如，员工应当保存好请假申请、批准记录、病假条（如有）、与公司沟通请假事宜的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥至关重要的作用。

　　在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商解决。通过友好协商的方式，向公司说明自己的情况，要求公司恢复自己的工作岗位或者给予相应的经济补偿。很多公司在面对员工的合理诉求时，可能会认识到自己的错误并作出让步。但如果公司拒绝协商或者协商不成，员工可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解是一种较为温和的解决方式，它能够在双方自愿的基础上，通过第三方的介入，促使双方达成和解协议。

　　若调解也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有权威性和强制性。在仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

　　在整个维权过程中，寻求专业律师的帮助是非常重要的。深圳劳动仲裁律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为员工提供全面的法律咨询和指导。律师可以帮助员工分析案件的具体情况，制定合理的维权策略，代理员工参与调解、仲裁和诉讼等程序，最大限度地维护员工的合法权益。

　　从实际案例来看，许多员工在遭遇事假请假被开除的情况后，通过合法维权取得了胜利。例如，某公司员工因家中突发急事请了几天事假，公司却以影响工作为由将其开除。该员工在收集好相关证据后，委托了深圳劳动仲裁律师代理维权。经过一系列的法律程序，最终法院判决公司违法解除劳动合同，要求公司支付员工经济赔偿金和未支付的工资。

　　总之，作为深圳劳动仲裁律师，我们深知员工在面对事假请假被开除这一问题时的无助与困惑。但法律赋予了员工维权的权利和途径，只要员工坚定信念，积极收集证据，合理运用法律武器，并在专业律师的帮助下，就一定能够维护自己的合法权益，让违法开除员工的企业受到应有的惩罚，从而推动劳动关系的和谐稳定发展。

　　深圳劳动仲裁律师始终致力于为劳动者提供优质的法律服务，助力他们在维权道路上披荆斩棘，守护自身的劳动权益。