深圳劳动仲裁律师解读：不给离职应向劳动局哪个部门投诉

　　在当今复杂多变的职场环境中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。其中，用人单位不给离职的情况较为常见，这让许多劳动者感到困扰和无助。作为一名深圳劳动仲裁律师，我深知劳动者在这种情况下寻求合法途径解决问题的重要性，尤其是明确向劳动局的哪个部门进行投诉。

　　当遇到用人单位不给离职的情形时，劳动者首先需要了解的是，劳动局并非一个单一的机构，而是由多个部门组成，每个部门都有其特定的职责范围。在深圳，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动监察大队进行投诉。

　　劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果用人单位不给离职，这涉及到劳动合同的解除或终止等劳动争议问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位拒绝离职的相关通知或沟通记录等。这些证据将有助于仲裁委员会准确判断案件事实，维护劳动者的合法权益。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动监察大队则是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的执法机构。如果用人单位不给离职的行为违反了相关的劳动法律法规，如未按照法定程序解除劳动合同、拖欠劳动者工资等，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队在接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。如果查证属实，劳动监察大队将责令用人单位改正违法行为，并依法给予相应的行政处罚。同时，劳动监察大队也可以要求用人单位支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿等。

　　除了上述两个主要部门外，劳动者还可以考虑向当地的法律援助中心寻求帮助。法律援助中心可以为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

　　在实际投诉过程中，劳动者需要注意以下几点。首先，要确保自己的投诉事项属于劳动局的管辖范围，避免盲目投诉。其次，要准备好充分的证据材料，以便能够证明自己的主张。最后，要保持理性和冷静，积极配合相关部门的工作，按照法定程序进行投诉和维权。

　　总之，作为深圳劳动仲裁律师，我建议劳动者在遇到用人单位不给离职的情况时，要根据自己的具体情况，选择合适的部门进行投诉。无论是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还是向劳动监察大队投诉，都要充分准备证据材料，依法维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

　　深圳劳动仲裁律师始终致力于为劳动者提供专业的法律服务，帮助他们在面对劳动纠纷时，能够找到正确的解决途径，维护自己的合法权益。