深圳劳动仲裁律师：老板欠工资不给，教你如何成功要回

　　在深圳这座繁华的大都市，无数怀揣梦想的人在这里拼搏奋斗。然而，在忙碌的工作背后，却有一些劳动者遭遇了老板欠工资不给的困扰。作为一名深圳劳动仲裁律师，我深知这种情况给劳动者带来的焦虑与无助。那么，当遇到老板欠工资不给时，究竟该怎么办才能要回属于自己的劳动报酬呢？

　　首先，收集证据是至关重要的一步。这是维护自身权益的基础，也是后续维权过程中的关键支撑。劳动者需要尽可能全面地收集能够证明自己工作事实和工资拖欠情况的证据。例如，劳动合同是必不可少的，它是确立双方劳动关系的重要依据，明确规定了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间等关键信息。如果没有签订书面劳动合同，那么工资条就成为了重要的证据之一，它能清晰地反映出劳动者的工资构成和发放情况。此外，考勤记录也能有力地证明劳动者的实际出勤天数，比如打卡记录、签到表等，这些都是计算应得工资的重要参考。还有加班记录，若存在加班情况，相关的加班申请单、加班审批记录或者与上级沟通加班事宜的聊天记录等都可以作为加班证据，因为加班工资也是劳动者应得报酬的一部分。同时，同事的证言也能起到一定的辅助作用，尤其是在一些没有书面记录的情况下，同事的陈述可以相互印证工作事实和工资拖欠情况。

　　当收集好证据后，与老板进行协商沟通是一种较为温和的解决方式。劳动者可以选择一个合适的时机，以平和的心态与老板面对面交流，心平气和地表达自己的诉求，明确指出工资拖欠的问题，并要求老板给出一个合理的解决方案和支付工资的具体时间节点。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续可能的需要。有时候，老板可能是因为一时的资金周转困难或者其他合理原因导致工资未能按时发放，通过友好协商，双方或许能够达成一个双方都能接受的解决方案。

　　如果协商无果，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门作为专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据等，然后向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定，责令用人单位限期支付拖欠的工资。

　　除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。这是一种更为正式的法律途径，具有法律强制力。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据和材料。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行公正判决，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

　　另外，寻求工会的帮助也是一种有效的途径。工会作为职工的代表和维护者，有责任和义务为职工提供帮助和支持。劳动者可以向所在单位的工会反映工资拖欠问题，工会会出面与用人单位进行协商调解，维护职工的合法权益。

　　总之，当遇到老板欠工资不给的情况时，劳动者不要惊慌失措，要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。作为深圳劳动仲裁律师，我呼吁广大劳动者要增强自身的法律意识，了解相关法律法规，学会运用法律武器来保护自己。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。只有这样，劳动者的辛勤付出才能得到应有的回报，社会的发展才能更加稳定有序。

　　深圳劳动仲裁律师