深圳劳动仲裁律师视角下老板用童工又不给工资110管不管的问题探讨

　　在深圳这座国际化大都市，法律的尊严和公正是社会秩序的基石。作为一名深圳劳动仲裁律师，时常会接触到各类复杂的法律纠纷和社会问题。其中，老板用童工又不给工资这一恶劣现象，不仅关乎劳动者的基本权益，更触及了法律的底线和社会的道德准则。而当遇到此类情况时，很多人会疑惑：这种情况110管不管？这背后涉及到一系列复杂的法律关系和社会现实，值得我们深入剖析。

　　从法律层面来看，使用童工是明确违反我国法律法规的行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于对未成年人身心健康的保护，他们正处于成长发育的关键时期，过早地进入劳动市场，可能会面临超负荷的工作强度、恶劣的工作环境以及缺乏必要的安全保障等诸多风险。而对于老板不给工资这一问题，同样受到法律的严格规制。劳动者通过自己的劳动获取报酬是天经地义的权利，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板违反这些规定时，就构成了对劳动者合法权益的侵害。

　　那么，在这种情况下110是否会介入管理呢？答案是在某些特定情形下会。如果老板使用童工的行为伴随着一些严重的违法犯罪行为，例如限制童工的人身自由、对童工进行虐待或伤害等，那么这就涉及到刑事犯罪领域。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拐卖儿童、强迫劳动等行为都将受到严厉的刑事制裁。此时，110作为维护社会治安和打击犯罪的重要力量，必然会介入调查和处理。他们会迅速出警，解救被侵害的童工，并对犯罪嫌疑人采取相应的强制措施。

　　然而，如果仅仅是单纯的使用童工和拖欠工资问题，一般情况下110可能不会直接介入。因为这更多地属于劳动纠纷的范畴，劳动监察部门和劳动仲裁机构在这方面具有更为专业的职能和执法权力。劳动监察部门可以对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为依法予以制止、纠正和处罚。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉举报的方式，来维护自己的合法权益。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种重要途径，当劳动者与用人单位就工资支付等问题无法协商一致时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。

　　但在实际生活中，情况往往较为复杂。有些老板为了逃避法律责任，可能会采取各种隐蔽的手段来掩盖自己的违法行为。比如，他们可能会与童工及其家长签订所谓的“自愿工作协议”，试图以此来规避法律责任。然而，这种协议在法律上是无效的，因为使用童工本身就是违法的行为，任何与之相悖的约定都不能改变其违法的性质。还有一些老板可能会通过威胁、恐吓等手段来迫使童工及其家长不敢声张，这种情况下，就需要社会各界的共同关注和监督。

　　对于受害者来说，他们往往处于弱势地位，面临着诸多困难和挑战。童工本身可能由于年龄小、缺乏法律知识和自我保护意识，不知道自己的权益受到了侵害，也不知道该如何寻求帮助。而家长可能因为经济困难等原因，被迫让孩子去工作，即使知道老板的行为不合法，也可能会选择忍气吞声。因此，我们需要加强对弱势群体的法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力。

　　同时，社会各界也应当共同努力，形成打击老板用童工又不给工资等违法行为的强大合力。政府相关部门要加强监管力度，加大对违法企业的处罚力度，提高违法成本。学校、社区等社会组织也应当加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和法律意识。媒体则要发挥舆论监督的作用，及时曝光违法行为，引起社会的关注和重视。

　　总之，老板用童工又不给工资是一种严重违反法律法规和社会道德的行为，必须予以坚决打击。虽然110在某些特定情形下会介入管理，但解决这一问题需要多部门的协同配合和全社会的共同努力。作为一名深圳劳动仲裁律师，我们有责任为维护劳动者的合法权益、推动法治社会的建设贡献自己的力量，让每一个劳动者都能在公平、公正、合法的环境下工作和生活。

　　深圳劳动仲裁律师深知，法律的公正和尊严不容践踏，每一个劳动者的合法权益都应得到切实的保障。在未来的工作中，我们将继续关注这类问题，为维护社会的和谐稳定和法治秩序而不懈努力。