龙岗劳动律师解中旬入职/离职,需为其缴纳当月社保吗？

　　企业怎么缴纳社保？对于企业来说，为员工缴纳社保是应尽的义务，但一些中小企业因为不懂社保相关内容、无专人打理社保，导致社保缴纳困难，不知道该怎么缴纳社保？龙岗劳动律师给你解答
 

　　企业社保缴纳需要通过公司的社保账户进行，如果没有社保账户，企业需要携带营业执照、法人身份证、组织机构代码证、公章等资料到当地社保局办理（现在基本都是三证合一，所以根据自身资质携带即可）还可以先拨打12333社保局电话提前咨询。社保账户开通后就需要为企业办理社保缴纳的员工准备提交材料、如本人身份证复印件、1存照片、个人信息登记表、社保增员表等资料，然后由办理人员统一携带上述资料进行办理，审核成功通过办理后会下发社保卡，通过社保卡可查询社保缴存记录。
 

　　开户成功后到公司开户行办理社保代扣，这里可以自行选择扣款方式。具体步骤还可看这篇文章：新开公司如何缴纳社保？当然社保缴纳的前期工作还是比较繁杂的，根据各地政策的不同所携带资料也会有所不同，如果您还是不知道怎么缴纳社保或觉得社保缴纳比较繁杂可以选择第三方社保托管公司进行代办。

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


 

        龙岗劳动律师解中旬入职/离职,需为其缴纳当月社保吗？


　    对于月中入职的员工，许多公司约定俗成的社保缴纳规则为，15日前入职的，社保由新单位缴纳，15日后入职的，社保由旧单位承担。但是在实践中，企业经常会遇到，20号入职的员工要求新公司为其缴纳当月社保，又或是10号离职的员工要求老东家为其缴纳当月社保。不少HR会感到很困惑，对于15号以后才入职的，单位是否就可以不为其缴纳当月社保了呢？如果答案是否定的，即法律规定新单位具有该社保缴纳义务，那么相对应的，我们作为老东家，对于月中离职的员工，是否就可以不缴纳当月社保呢？还有，对于15号当日离职或入职的员工，社保应该由谁承担呢？
 

　　会产生上述疑惑，是因为许多HR朋友对这个问题进入了一个常见的误区，即社保义务要么由新单位承担，要么由老单位承担。而事实上，根据当前的法律规定及实践指引，哪怕员工当月仅在该公司工作过一天，那么公司就具有缴纳社保的义务。如果员工在月中从旧单位离职，并入职新的单位，那么，员工可以要求其中任意一家单位缴纳。由于两家公司都具有缴纳社保的义务，具体由哪家单位承担不由社保部门进行判断，而且根据员工投诉举报的主体进行确认。

　　因此，作为HR需要了解的原则即为：只要员工当月为公司提供过一天劳动，且当月未缴纳社保，则用人单位就具有缴纳的义务。一般建议公司统一安排每月的第一天为入职时间，最后一天为离职时间，尽可能从前期避免争议。对于月中入职的员工，则需要与其进行协商沟通，确保有适格的主体为其缴纳当月社保。