深圳法律咨询网:劳务派遣劳动关系中是否适用无固定期限劳动合同的规定

　　劳务派遣是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位派遣劳动者为其提供劳务，并由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作场所和用工单位则是由劳务派遣单位派遣的。深圳法律咨询网为您讲解一下有关的情况。

　　那么在劳务派遣劳动关系中，用人单位即劳务派遣单位是否适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定呢？我们需要进行深入的分析和研究。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。而劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，因此，劳务派遣单位在劳务派遣关系中是作为用人单位存在的。

　　其次，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当自与用工单位签订劳务派遣协议之日起，与劳动者订立书面劳动合同。因此，劳务派遣单位在劳务派遣关系中同样应当遵守《劳动合同法》第十四条的规定。

　　此外，值得注意的是，深圳市人民政府出台的《深圳经济特区劳务派遣暂行规定》第二十条规定，劳务派遣单位应当与派遣的劳动者订立书面劳动合同，合同期限不得超过派遣合同期限。这一规定也表明，劳务派遣单位在劳务派遣关系中同样适用劳动合同的订立规定。

　　因此，在劳务派遣关系中，用人单位即劳务派遣单位同样适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。如果用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同。

　　此外，根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者之间订立的劳动合同，应当是无固定期限的劳动合同。这一解释的出台也进一步确认了劳务派遣单位在劳务派遣关系中同样适用无固定期限劳动合同的订立规定。

　　在实践中，也有一些劳动争议案例支持劳务派遣劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。例如，深圳市南山区人民法院在审理一起劳动争议案件时认为，劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　总而言之，劳务派遣关系中，用人单位即劳务派遣单位同样适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。如果用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同，并且在实践中已经有一些法院的裁判支持这一要求。因此，劳务派遣单位应当重视劳动合同的订立和管理，遵守法律规定，保障劳动者的权益。

　　除了订立无固定期限劳动合同的问题，劳务派遣单位在劳动合同订立、履行等方面还应当注意以下几个问题：

　　1.确定用工需求：劳务派遣单位应当合理确定用工需求，根据用工需求与劳动者签订劳动合同，并且在合同中明确约定派遣期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项。

　　2.遵守法定期限：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动派遣关系中，派遣期限不得超过用人单位与劳动者订立的劳动合同期限。因此，劳务派遣单位在与劳动者订立劳动合同时应当遵守法定期限的规定，不得超过用人单位与劳动者订立的劳动合同期限。

　　3.履行派遣义务：劳务派遣单位应当履行派遣义务，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，保障劳动者的合法权益。

　　4.合理确定劳动报酬：劳务派遣单位应当合理确定劳动报酬，保障被派遣劳动者的权益。同时，劳务派遣单位还应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，并且及时足额支付劳动报酬。

　　总而言之，深圳法律咨询网认为，劳务派遣单位应当在与劳动者订立劳动合同、履行派遣义务等方面遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。对于用人单位即劳务派遣单位是否适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定，应当根据实际情况具体分析。如果劳务派遣单位存在违法违规行为，导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。