深圳工伤律师盘点哪些情况可以申请劳动仲裁？

　　经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。关于哪些情况下可以申请劳动仲裁的问题，下面由深圳工伤律师为您详细解答。

　　一、劳动仲裁的作用是什么？

　　劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会对双方进行调解或者裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动仲裁的作用主要有以下几点：

　　1、解决劳动争议：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当雇主和员工之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过调解或者裁决来解决争议。

　　2、维护劳动者权益：劳动仲裁可以帮助劳动者维护自己的合法权益。例如，当雇主未按照合同约定支付工资或者未按照法律规定保障劳动者的合法权益时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

　　3、 促进劳动关系和谐：劳动仲裁可以促进劳动关系和谐。通过调解或者裁决，可以解决劳动争议，避免劳动关系恶化，从而促进劳动关系和谐。

　　4、保障社会稳定：劳动仲裁可以保障社会稳定。当劳动争议得不到妥善解决时，可能会引发社会不稳定因素。通过劳动仲裁，可以及时解决劳动争议，避免社会不稳定因素的产生。

　　总之，劳动仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者维护自己的合法权益，促进劳动关系和谐，保障社会稳定。

　　二、哪些情况可以申请劳动仲裁？

　　1、 劳动合同纠纷：当雇主和员工之间的劳动合同发生纠纷时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。例如，员工认为雇主未按照合同约定支付工资或者未按照合同约定提供工作条件等。

　　2、社会保险纠纷：当雇主未按照国家规定为员工缴纳社会保险费用或者未按照规定为员工提供社会保险待遇时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　3、劳动争议：当雇主和员工之间发生劳动争议时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。例如，员工认为雇主未按照法律规定保障其合法权益，或者雇主对员工进行不当的处罚等。

　　4、雇佣关系纠纷：当雇主和员工之间的雇佣关系发生纠纷时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。例如，员工认为雇主未按照法律规定解除劳动合同，或者雇主对员工进行不当的辞退等。

　　总之，只要是与劳动关系有关的争议，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　三、申请劳动仲裁要注意什么？

　　1、了解劳动法律法规：在申请劳动仲裁前，需要了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便更好地维护自己的权益。

　　2、 收集证据：在申请劳动仲裁前，需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、请假记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。

　　3、选择仲裁机构：在申请劳动仲裁时，需要选择合适的仲裁机构，一般可以选择当地的劳动仲裁委员会或者人民调解委员会等。

　　4、缴纳仲裁费用：在申请劳动仲裁时，需要缴纳一定的仲裁费用，具体费用标准可以咨询当地的仲裁机构。

　　5、提交申请材料：在申请劳动仲裁时，需要提交相关的申请材料，包括申请书、证据材料等。

　　6、准备好出庭材料：如果需要出庭应诉，需要准备好相关的出庭材料，包括证据材料、辩护材料等。

　　7、注意时间限制：在申请劳动仲裁时，需要注意时间限制，一般是在劳动争议发生之日起60天内提出申请。

　　总之，申请劳动仲裁需要认真准备，了解相关法律法规，收集证据，选择合适的仲裁机构，缴纳费用，提交申请材料，并注意时间限制。

　　大家阅读到这里相信已经对上述的相关规定已经有所了解，其实问题本身是很简单的，相信你对此已有基本的认识，如果你对上述文章中的叙述或者其他的问题感到疑惑，欢迎咨询深圳工伤律师。