深圳劳动工伤律师告诉您高温天气下的工伤防护措施及企业责任

　　随着气候变化和环境污染的不断加剧，高温天气已经成为了工作中的一大难题。在高温天气下，工人容易出现中暑、热伤风等问题，甚至有可能导致工伤事故的发生。为了保障工人的安全和健康，企业需要采取一系列的工伤防护措施，同时也需要承担相应的责任和义务。本文将围绕高温天气下的工伤防护措施及企业责任展开阐述。深圳劳动工伤律师告诉您相关的情况是怎样的。

　　一、高温天气下的工伤防护措施

　　加强预防措施在高温天气下，用人单位需要采取一系列的预防措施，减少工人出现中暑等问题的可能性。具体来说，可以采取以下措施：

　　（1）制定相关规章制度，对于高温天气下的工作时间和休息时间等方面进行明确规定；

　　（2）加强对工作场所的通风、降温等设施的维护和管理，保证工作环境的安全和健康；

　　（3）给予工人足够的水和食品，以保证身体水分和能量的供给；

　　（4）鼓励工人穿着透气、轻便的工作服，并配备防晒用品等。

　　增加工伤保险保障力度在高温天气下，工人容易出现中暑等问题，甚至有可能导致工伤事故的发生。因此，用人单位需要加强对工伤保险的保障力度，保障工人的权益和利益。具体来说，可以采取以下措施：

　　（1）加强工伤保险的宣传和推广，让工人了解工伤保险的相关政策和规定；

　　（2）提高工伤保险的保障标准和赔偿标准，保障工人在高温天气下的权益和利益；

　　（3）加强对工伤赔偿的审核和监督，防止工伤赔偿的不公和不合理。

　　二、企业的责任和义务

　　制定相关规章制度用人单位需要制定相关规章制度，明确工作时间和休息时间等方面的规定。同时，还需要规定工作环境的标准和要求，确保工作环境的安全和健康。

　　加强安全管理用人单位需要加强安全管理，确保工作场所的安全和健康。具体来说，可以采取以下措施：

　　（1）加强对工作场所的维护和管理，确保设施和设备的正常运转；

　　（2）配备足够的安全设施和防护用品，保障工人的安全和健康；

　　（3）开展安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。

　　承担赔偿责任如果工人在高温天气下出现中暑等问题，并因此导致了工伤事故的发生，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位需要按照相关的法律和法规，向工人支付相应的工伤赔偿金。

　　三、深圳的相关法律法规

　　在深圳，相关的法律法规主要包括：

　　《深圳市高温津贴管理暂行办法》该办法主要规定了深圳市企业在高温天气下应当向员工支付的高温津贴的标准和支付方式等。

　　《深圳市工伤保险条例》该条例主要规定了深圳市工伤保险的基本制度和管理办法，包括工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等方面的规定。

　　《深圳市安全生产条例》该条例主要规定了深圳市企业在生产经营过程中应当遵守的安全生产的基本制度和管理办法，包括安全生产责任、安全生产管理、安全生产监督等方面的规定。

　　四、案例分析

　　2018年，深圳市某家电厂发生一起因高温天气导致的工伤事故，导致一名工人因中暑而死亡。经过调查，该工人所在的工作车间没有有效的通风降温设备，而且工作时间过长，没有合理的休息安排。最终，该电厂被判决赔偿工人的家属人民币120万元。

　　五、结论

　　在高温天气下，用人单位需要采取一系列的工伤防护措施，保障工人的安全和健康。同时，用人单位也需要承担相应的赔偿责任，保障工人的权益和利益。为了实现这一目标，用人单位应当严格遵守相关的法律法规，加强安全管理，开展安全教育和培训，并配备足够的安全设施和防护用品，以确保工人在高温天气下的安全和健康。

　　因此，为了保障工人的权益和利益，用人单位需要加强安全管理，采取必要的防护措施，并严格遵守相关的法律法规，确保工人在高温天气下的安全和健康。

　　深圳劳动工伤律师提醒大家，在深圳相关的法律法规包括《深圳市高温津贴管理暂行办法》、《深圳市工伤保险条例》和《深圳市安全生产条例》等。此外，案例也表明，用人单位如果没有采取必要的防护措施，导致工人发生工伤事故，将需要承担相应的赔偿责任。