深圳劳动纠纷律师谈旷工期间工资的那些事儿

　　在深圳这座国际化大都市，法律事务纷繁复杂，其中关于劳动者权益的相关问题备受关注。作为一名深圳劳动纠纷律师，经常会遇到客户咨询旷工期间是否有工资的问题。这看似简单的问题，实则涉及到诸多法律细节和实际情况的考量，需要我们深入剖析。

　　旷工，从字面意义上理解，是指职工未请假或者请假未被批准而缺勤的行为。那么，在旷工期间，用人单位是否应当支付工资呢？这需要根据不同的情况来具体分析。

　　首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，双方就应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动者未经批准擅自旷工，这无疑是违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权根据相关规定对劳动者进行相应的处罚，其中包括扣除旷工期间的工资。这是因为，工资是用人单位基于劳动者提供正常劳动而支付的报酬，旷工期间劳动者并未提供实际劳动，用人单位扣除相应的工资也是合理的。

　　然而，用人单位在扣除旷工工资时，也不能随意行事。根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位扣除劳动者工资的部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活权益，防止用人单位过度克扣工资。例如，在深圳这样的一线城市，生活成本相对较高，最低工资标准的设定就是为了保证劳动者在正常出勤的情况下能够维持基本的生活开销。如果用人单位因为劳动者旷工而过度扣除工资，导致劳动者的生活陷入困境，这显然是不符合法律规定的。

　　除了上述一般情况外，还有一些特殊情形需要考虑。比如，劳动者旷工是由于不可抗力等客观原因造成的。例如，突发疾病、自然灾害等导致劳动者无法按时到岗。在这种情况下，劳动者并非主观故意旷工，用人单位一般不能扣除其旷工期间的工资。再比如，用人单位自身存在过错，如未及时安排工作任务、未提供必要的工作条件等，导致劳动者无法正常工作而旷工，这种情况下，用人单位也不应扣除劳动者的工资。

　　另外，对于一些实行计件工资制的企业，旷工期间工资的计算也有其特殊性。计件工资是根据劳动者完成的工作量来计算工资的，如果劳动者旷工，没有完成相应的工作量，那么其工资自然会受到影响。但在扣除工资时，同样要遵循上述法律规定，不能超过一定比例。

　　从司法实践的角度来看，在处理旷工期间工资纠纷时，法院会综合考虑各种因素，以公平、公正的原则作出判决。法院会审查用人单位的规章制度是否合法合理，劳动者旷工的原因和情节，以及双方在劳动关系中的实际情况等。如果用人单位的规章制度过于严苛，或者在扣除工资时违反了法律规定，法院可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位补发工资。

　　在深圳这样一个法治化程度较高的城市，劳动者和用人单位都应当增强法律意识，依法维护自己的合法权益。对于劳动者来说，要遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，尽量避免旷工行为的发生。如果确实因为特殊情况需要请假，应当按照单位的规定提前办理请假手续。对于用人单位来说，要制定合法合理的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施等，同时在执行过程中要严格依法办事，不能随意克扣劳动者的工资。

　　总之，旷工期间是否有工资，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。作为深圳劳动纠纷律师，我们建议劳动者和用人单位在遇到相关问题时，及时咨询专业的法律人士，通过合法途径解决纠纷，维护自身的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。

　　深圳劳动纠纷律师深知劳动法律法规的重要性，也明白在实践中准确适用法律对于解决劳动纠纷的关键作用。无论是劳动者还是用人单位，都应当尊重法律、遵守法律，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。在未来的发展中，深圳劳动纠纷律师将继续为维护劳动者和用人单位的合法权益贡献自己的力量，推动劳动法律制度的不断完善和发展。