深圳劳动纠纷律师视角下员工旷工与用人单位开除权的法律解析

　　在深圳这座充满活力与机遇的大都市，企业众多，职场竞争也异常激烈。在企业的运营管理中，员工旷工现象时有发生，而用人单位是否有权开除旷工员工这一问题，一直是备受关注的焦点。作为一名深圳劳动纠纷律师，深入剖析这一问题背后的法律逻辑和实践考量，对于维护企业和员工双方的合法权益都具有重要意义。

　　从法律层面来看，用人单位在一定条件下是有权开除旷工员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而员工旷工行为，往往被视为对用人单位规章制度的严重违反。例如，一些企业会在员工手册或公司规章制度中明确规定，连续旷工达到一定天数或者年度累计旷工达到一定天数，将构成严重违纪行为，用人单位可据此解除劳动合同。这一规定的目的在于维护企业的正常生产经营秩序，确保各项工作能够有序开展。如果员工随意旷工，不仅会影响自身的工作进度，还可能对整个团队的协作和项目的推进产生负面影响。

　　然而，用人单位在以员工旷工为由开除员工时，并非毫无限制。首先，用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定的。这意味着企业在制定关于旷工处理的规定时，不能随意设定过于严苛的条件，也不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定员工只要旷工一天就予以开除，这样的规定明显缺乏合理性。同时，规章制度的制定应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工公示或告知，让员工清楚知晓相关规定的内容。

　　其次，用人单位在认定员工旷工事实时，必须有充分的证据支持。这包括考勤记录、监控视频、证人证言等。在司法实践中，如果用人单位无法提供确凿的证据证明员工存在旷工行为，那么其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。例如，有些员工虽然未到工作岗位，但可能是由于不可抗力因素或者经过用人单位批准的特殊情况导致的，这种情况下就不能简单地认定为旷工。

　　在深圳的法律实践中，还需要考虑一些特殊情形。比如，员工因患病或非因工负伤需要请假休息，若用人单位未批准合理的病假申请而导致员工未能出勤，不能简单认定为旷工。又如，在劳动关系即将解除或终止前，员工出现旷工行为，用人单位在处理时也需要谨慎考虑，不能一概而论地直接开除。

　　从企业的角度来看，面对员工旷工问题，应当采取合理的管理措施。一方面，要加强对员工的教育和培训，提高员工的纪律意识和责任感，让员工明白按时出勤是基本的职业道德要求。另一方面，要建立完善的考勤管理制度和沟通机制，及时发现和解决员工可能出现的问题。当员工出现旷工情况时，用人单位可以先与员工进行沟通，了解旷工的原因，给予员工解释的机会。如果是因为一些特殊原因导致旷工，企业可以根据具体情况酌情处理，而不是直接采取开除的措施。

　　从员工的角度出发，也应当遵守企业的规章制度，尊重自己的职业操守。如果确实因为特殊情况无法按时出勤，应当及时与用人单位沟通并办理相关手续。例如，提前请假并提供相应的证明材料，这样可以避免不必要的纠纷。

　　总之，在深圳的法律环境下，用人单位在员工旷工的情况下有权开除员工，但必须遵循法定的程序和条件。用人单位要确保规章制度的合法性和合理性，准确认定旷工事实，并充分考虑各种特殊情形。而员工也应当自觉遵守企业的规章制度，共同维护良好的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的双赢，促进深圳职场环境的和谐稳定发展。

　　作为一名深圳劳动纠纷律师，见证着这座城市中无数企业与员工之间的法律故事。在处理员工旷工与用人单位开除权的相关问题时，我们需要秉持公正、客观的态度，依据法律规定和实际情况，为双方提供合理的法律建议和解决方案。希望通过我们的努力，能够让更多的企业和员工了解相关法律法规，避免不必要的法律风险，共同营造一个法治、和谐的职场环境。