深圳劳动律师偷偷告诉你：老板不想让员工知道的劳动法小知识

　　作为一名员工，了解自己的劳动权益是非常重要的。然而，有些雇主可能会试图隐瞒或不公开某些劳动法规，以便在雇员面前保持更大的控制力。在这篇文章中，深圳劳动律师将介绍一些老板不想让员工知道的10条劳动法小知识。

　　1、加班费的计算方式加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。根据劳动法规定，加班费应该按照员工正常工资的150%或200%进行计算。然而，有些雇主可能会试图以不同的方式计算加班费，例如按小时计算或以低于规定的比例计算。这可能会导致员工获得的加班费不足其应得的报酬。

　　2、工资支付周期根据劳动法规定，雇主应该按照约定的时间周期支付员工工资。例如，如果约定的支付周期是每月一次，那么雇主应该在每个月的特定日期支付员工工资。然而，有些雇主可能会试图延迟工资支付，或者不按照约定的时间周期支付工资。这可能会导致员工的财务困境，特别是在他们需要及时支付账单或其他费用时。

　　3、作时间和休息时间根据劳动法规定，员工应该有规定的工作时间和休息时间。例如，员工应该每天工作不超过8小时，并且应该有规定的午休时间。然而，有些雇主可能会试图让员工工作超过规定的时间，或者不给员工规定的休息时间。这可能会导致员工的身体和心理健康问题。

　　4、福利待遇根据劳动法规定，雇主应该为员工提供一定的福利待遇，例如社会保险、住房公积金、带薪年假等。然而，有些雇主可能会试图减少或取消员工的福利待遇，以节省成本。这可能会导致员工的生活质量下降，特别是在他们需要使用这些福利待遇时。

　　5、离职补偿根据劳动法规定，雇主应该为员工提供一定的离职补偿，例如工龄补偿、解除劳动合同补偿等。然而，有些雇主可能会试图不提供或减少员工的离职补偿，以节省成本。这可能会导致员工在离职后面临经济困境。

　　6、劳动合同根据劳动法规定，雇主应该与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。然而，有些雇主可能会试图不签订劳动合同，或者在合同中隐瞒某些条款。这可能会导致员工在工作期间面临不确定性和风险。

　　7、工作场所安全根据劳动法规定，雇主应该为员工提供安全的工作场所，并采取必要的安全措施保护员工的身体和健康。然而，有些雇主可能会试图忽略或减少工作场所安全措施，以节省成本。这可能会导致员工在工作期间面临安全风险和健康问题。

　　8、性别歧视根据劳动法规定，雇主不得因为员工的性别而歧视他们的工作机会、工资待遇或其他方面的权益。然而，有些雇主可能会试图歧视员工的性别，例如在招聘、晋升或工资待遇方面。这可能会导致员工在工作中面临不公平待遇和挫折。

　　9、禁止强制加入工会根据劳动法规定，雇主不得强制员工加入工会或者不允许员工加入工会。然而，有些雇主可能会试图限制员工的工会自由，以保持更大的控制力。这可能会导致员工在工作中面临权益受损和不公平待遇。

　　10、禁止报复行为根据劳动法规定，雇主不得因为员工行使自己的劳动权益而采取报复行为，例如解雇、降薪或其他不公平待遇。然而，有些雇主可能会试图采取报复行为，以保持更大的控制力。这可能会导致员工在工作中面临不公平待遇和挫折。

　　总之，作为一名员工，了解自己的劳动权益是非常重要的。如果您发现雇主试图隐瞒或不公开某些劳动法规，请及时寻求帮助并维护自己的权益。

　　以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，深圳劳动律师可以给你提供服务，欢迎咨询。