以书面劳动合同无效主张二倍工资差额如何处理？深圳法律咨询网来回答

　　甲公司与乙先生之间存在劳动关系，但甲公司未依法与乙先生签订书面劳动合同。乙先生主张以书面劳动合同无效为由，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。甲公司认为其未与乙先生签订书面劳动合同系乙先生个人原因，乙先生不能主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。深圳法律咨询网为您讲解一下有关的情况。

　　一、法律分析

　　劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否成立？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在劳动者开始工作之日起一个月内补订书面劳动合同。用人单位未与劳动者补订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，如果甲公司未依法与乙先生签订书面劳动合同，乙先生可以主张甲公司与其订立了无固定期限劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动者要求用人单位支付劳动报酬时，可以主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，乙先生以未签订书面劳动合同为由，主张甲公司支付二倍工资差额是合法的。

　　甲公司的反驳理由是否成立？甲公司认为未与乙先生签订书面劳动合同系乙先生个人原因，乙先生不能主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同应当采取平等协商的方式订立，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严和合法权益，不得违反法律、行政法规和劳动合同的约定，不得损害劳动者的合法权益。

　　因此，甲公司未与乙先生签订书面劳动合同的行为是违反了法律规定的，乙先生主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额也是合法的。甲公司的反驳理由并不能成立。

　　深圳相关规定深圳市自2021年1月1日起施行了《深圳经济特区劳动合同条例》，该条例明确规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第十条的规定办理，并应当在劳动者开始工作之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，以上法律分析同样适用于深圳市的相关规定。

　　二、结论

　　根据以上法律分析，如果甲公司未依法与乙先生签订书面劳动合同，则乙先生可以主张甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。甲公司不能因为乙先生个人原因未签订书面劳动合同而推脱责任。深圳市的相关规定同样适用于本案。

　　如果甲公司认为乙先生的主张不成立，可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，但是需要注意以下几点：

　　证据要充分。甲公司应当提供有关证据证明已与乙先生签订了书面劳动合同，或者证明未签订书面劳动合同是由于乙先生的原因造成的。如果证据不充分，甲公司可能面临不利的判决。

　　诉讼费用和时间成本较高。如果甲公司选择向法院提起诉讼，需要支付一定的诉讼费用，并且诉讼过程较长，可能会影响企业正常的经营活动。

　　维护良好的劳动关系。企业应当尽力维护与劳动者的良好关系，避免与员工的争议升级到诉讼或仲裁程序，对于一些小的纠纷可以通过调解或协商的方式解决。

　　三、建议

　　为了避免劳动争议的发生，建议甲公司在与员工签订劳动合同时，一定要按照法律规定签订书面劳动合同，并且在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，避免造成后续的争议。同时，企业应当建立健全的人力资源管理制度，加强与员工的沟通和交流，提高员工的满意度，从而避免不必要的纠纷和损失。

　　四、结语

　　深圳法律咨询网提醒大家，在当今社会，劳动者的权益受到越来越多的关注和保护，企业应当按照法律规定认真履行雇主的义务，保护员工的权益，避免产生劳动争议。对于员工而言，应当加强自我保护意识，维护自身的权益，同时也应当与企业建立良好的合作关系，共同促进企业的健康发展。