深圳劳动法律咨询美容整形手术算事假还是病假

　　修复性整形手术是由疾病或伤害引起的，具有医疗性质。深圳劳动法律咨询凡已办理病假手续的，应享受医疗期待遇；美容整形手术纯粹是私人事务，不是由疾病或伤害引起的，不是医疗行为，只能视为事假，不属于病假医疗期的范畴。

　　案情简介　　　

　　2014年3月6日，谭通过网上招聘进入百货公司收银员。双方签订了书面劳动合同。合同期限为2014年3月6日至2017年3月6日。2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术(俗称开双眼皮)，未提前请假。

　　2016年1月4日，公司以谭未办理请假手续、无故旷工、严重违纪为由，决定强行辞退。之后，谭某出具了上海某医院的病假手续，认为公司非法终止劳动合同，要求公司赔偿。

　　仲裁请求：要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。

　　争议焦点：开双眼皮是事假还是病假？

　　处理结果：不支持谭的仲裁请求。

　　案例评析　　

　　在本案中，用人单位人力资源管理制度明确规定考勤管理：员工生病或处理私人事务时，应提前三天休假，解释休假原因、离职天数等，经批准后办理相应手续；如遇紧急情况或紧急情况，应直接打电话给上级领导情况，并向人力资源行政部报告，并在三天内补充OA流程。

　　谭提供的上海一家医院的整复手术记录和病假表并不能证明其手术是由疾病引起的。虽然双眼睑手术被称为手术，但它属于自然外观的变化，没有紧迫性。谭可以提前以事假的形式向公司申请。事实上，谭认为美容行为是一种紧急疾病，只希望休假后，工作态度有一定的问题，由于其职业的特殊性，她的行为也影响了公司业务的正常运行，公司按照规章制度，按照法律程序，单方面终止劳动合同不违反法律规定，不属于非法终止。

　　启示与思考

　　在现实生活中，整形手术已经非常流行，它可以享受的劳动保护因情况而异。修复性整形手术是由疾病或伤害引起的，具有医疗性质，履行病假程序，应享受医疗期待遇；美容整形手术纯粹是爱美的私人事务，不是由疾病或伤害引起的，不是医疗行为，只能视为事假，不属于病假医疗期的范畴。如：切割双眼睑、下巴、鼻子、嘴唇、酒窝、皱纹、痤疮、睫毛、脱毛、隆胸等。

　　深圳劳动法律咨询可以看出，由疾病或受伤引起的是判断它是否具有医学性质的关键。例如，因兔唇等先天性病理缺陷或美容手术失败而需要整形手术和修复的，属于医学性质，应按照病假的有关规定处理。