在深圳这座国际化大都市，法律的天平始终守护着每一位劳动者的合法权益。作为深圳律师咨询网律师，深知在劳动纠纷中，劳动合同的重要性不言而喻。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律依据。然而，现实生活中，仍存在部分用人单位不与员工签订书面劳动合同的情况。当员工遭遇此类问题时，该如何依法申请赔偿呢？
首先，员工需要明确自身权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为员工主张赔偿提供了明确的法律依据。
当员工发现自己未被用人单位给予合同时，应首先尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通，向用人单位指出其违法行为，要求其按照法律规定补签书面劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。例如，申请人可以明确提出要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，并承担相应的法律责任。仲裁委员会在受理案件后，将依法进行审理，并根据查明的事实和法律规定作出裁决。
若对仲裁裁决不服，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据双方提交的证据和法律规定进行全面审查，并作出最终判决。
除了要求支付双倍工资差额外，员工还可以根据实际情况主张其他赔偿。例如，如果因用人单位未签订书面劳动合同导致员工无法享受社会保险待遇的，员工可以要求用人单位补缴社会保险费用；如果员工因用人单位的违法行为遭受精神损害的，还可以要求用人单位给予适当的精神损害赔偿。
在整个维权过程中，员工可能会面临诸多困难和挑战。有些用人单位可能会采取拖延、推诿等方式来逃避责任，甚至会对员工进行威胁、恐吓。此时，员工要保持冷静，坚定维护自己的合法权益。同时，可以寻求专业法律援助，如向工会、法律援助机构或专业律师咨询。深圳律师咨询网律师作为专业的法律服务者，能够为员工提供准确的法律建议和有效的法律帮助。
总之，当员工遇到用人单位未给予合同的情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。通过合法途径申请赔偿，不仅能够让员工得到应有的补偿，也能够促使用人单位规范用工行为，维护劳动市场的正常秩序。深圳律师咨询网律师将始终站在劳动者的立场上，为其提供专业的法律服务，助力员工实现合法权益的有效维护。
深圳律师咨询网律师深知劳动纠纷对于员工的影响，也明白法律赋予劳动者的权利不容侵犯。希望每一位劳动者都能了解相关法律法规，在面对用人单位的违法行为时，勇敢地站出来，维护自己的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的公平正义。
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