深圳劳动律师网解析法院为何支持孕妇被开除

　　三期员工管理一直是企业敏感的话题，法律没有保护员工的死角，使企业管理更加困难！员工怀孕期间不敢安排重活，怕累？产后回来也要体谅她太久没做了，跟不上大家的进步情有可原？深圳劳动律师网甚至可以说，三期员工是公司的一级保护对象，稍有不慎就容易遇到禁忌！但万一有员工抓住这一点，在三期内肆无忌惮，想做什么就做什么，迟到，早退，消极怠工...我该怎么办？真的没办法管吗？

　　开除孕妇员工，仲裁委员会：合法！

　　公司两年前招聘了一名员工小赵，入职不到5个月就怀孕了。公司看到她平时工作认真，为了照顾怀孕的员工，为她减少了一些工作量，结合自己的申请，也让她提前休产假。谁知，小赵休完产假不到半年，又怀孕了。这时，公司坐不住了，我们招人是为公司创造价值，一年生一个孩子，这个企业受不了！

　　于是，主动找小赵谈话，希望她能为公司着想，先不要生这个孩子。但小赵听后并不高兴，也非常坚定地表明了自己的立场留下这个孩子。公司别无选择，只能按照惯例，先调整她的工作内容，以减轻她的工作量。但这次小赵并不欣赏，而是开始每天迟到早退，最后连工作都不愿意做。

　　公司多次要求小赵了解情况，试图让她调整自己的状态，从来没有想过她地说：不要总是跟我说话，只是不想做，有能力你直接打开我啊！因此，根据她的说法，公司正式向她发出了《劳动合同终止通知书》，理由是每月迟到早退五次，严重违反公司规章制度，通知她完成手续后不必再来公司。小赵不是素食者。他第二天去申请仲裁，要求公司赔偿。他还提交了公司的规章制度和考勤记录。

　　幸运的是，仲裁委员会一直站在公平的立场上处理问题。他们认为公司的做法符合相关法律法规，不需要支付员工任何赔偿金，这件事已经结束。
 

　　以下六种情况，免死金牌也没用！

　　深圳劳动律师网从上述情况下，我们也可以清楚地知道，三期不是免死金牌，公司也可以做出相应的处理。员工出现哪些情况，属于公司正当开除的范畴？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，当三期员工违反这六种情况时，公司可以依法开除，不支付赔偿金。

　　（一）试用期被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反公司规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的；

　　（四）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或者用人单位拒不改正的；

　　（五）通过欺诈手段强迫公司与其签订劳动合同或者变更劳动合同的；

　　（六）依法追究刑事责任的。

　　三期员工管理，企业三步轻松完成。自国家开放二子、三子生育政策以来，三期员工管理已成为公司不可避免的问题。

　　公司应该些什么才能有效管理？

　　1、完善公司制度。

　　公司应结合业务发展，明确规定哪些行为严重违反规章制度，做好规章制度的民主公示程序，以企业制度为有效管理依据。

　　2、合理调整工作。

　　在不降低基本工资的情况下，公司可以将三期员工调整到影响较小、工作强度较低的岗位，避免严重影响公司的工作秩序。

　　3、注意三期员工的状态。

　　要注意三期女员的工作状态，及时引导不良心态，及时谈话，避免加剧劳资矛盾。