常言道：专不专业不足怕，就怕HR不懂法。毕竟人力资源部门和各种法律法规打交道的地方太多了，尤其是处理劳动关系、劳资矛盾时，如果HR缺乏对常用基本法的认知，很容易掉坑，对个人乃至公司带来不利影响。但HR大多不是法律专业出身，经常需要用到或能参考哪些法律法规呢？根据以往经验，深圳法律顾问进行了以下盘点，如掌握得当，对HR日常工作的顺利开展意义重大。
1、劳动合同问题
劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，需要注意以下问题：
合同签订：劳动合同应当采用书面形式，并在入职前签订。合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
合同变更：如果需要变更劳动合同，应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。
合同解除：劳动合同可以因为双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位依法解除等原因解除。但是，用人单位应当依法履行解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。
2、工资福利问题
工资福利是员工的重要权益，需要注意以下问题：
最低工资标准：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。
工资支付：用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或者克扣工资。
社会保险：用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
带薪休假：用人单位应当依法为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等带薪休假。
3、劳动争议问题
劳动争议是指用人单位和员工之间因劳动关系产生的纠纷，需要注意以下问题：
调解协商：双方应当通过调解协商解决劳动争议，可以通过企业内部调解、劳动争议调解委员会、劳动仲裁等方式解决。
法律诉讼：如果调解协商无法解决劳动争议，双方可以通过法律诉讼解决。但是，用人单位应当依法履行调解协议或者仲裁裁决。
4、用工风险问题
用工风险是指用人单位在招聘、录用、管理员工过程中可能面临的法律风险，需要注意以下问题：
招聘歧视：用人单位不得因为性别、年龄、民族、宗教信仰等原因歧视求职者。
合同违法：用人单位不得违反法律法规和劳动合同约定，如违法解除劳动合同、克扣工资、不缴纳社会保险等。
安全生产：用人单位应当依法保障员工的安全和健康，如提供安全防护设施、进行安全培训等。
5、知识产权问题
知识产权是企业的重要财产，需要注意以下问题：
知识产权保护：用人单位应当依法保护企业的知识产权，如商标、专利、著作权等。
知识产权转移：用人单位应当与员工签订保密协议，明确员工在工作期间开发的知识产权归属问题。
知识产权侵权：用人单位应当依法维护企业的知识产权，如发现他人侵犯企业的知识产权，应当及时采取法律措施维权。
总之，作为企业的人力资源管理者，需要了解和遵守相关的法律法规，以确保企业的合法性和稳定性。同时，需要加强员工的法律意识和法律培训，以避免因为法律问题而给企业带来损失。
大家阅读到这里相信已经对上述的相关规定已经有所了解，其实问题本身是很简单的，相信你对此已有基本的认识，如果你对上述文章中的叙述或者其他的问题感到疑惑，欢迎咨询深圳法律顾问。
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